John L. Holland (1919-2008)
Psychologue américain et fondateur de la théorie RIASEC John Lewis Holland, né le 21 octobre 1919 à Omaha (Nebraska) et décédé le 27 novembre 2008, était un psychologue américain renommé pour ses travaux pionniers en psychologie vocationnelle. Après avoir servi dans l'armée pendant la Seconde Guerre mondiale, Holland obtient son doctorat en psychologie à l'Université du Minnesota en 1952. Il développe ensuite sa théorie des choix vocationnels alors qu'il travaille à l'American College Testing Program et à l'Université Johns Hopkins. Sa théorie des types professionnels, souvent appelée modèle RIASEC, propose que les choix de carrière sont l'expression de la personnalité individuelle et que les environnements de travail peuvent être classés selon les mêmes typologies. Holland a reçu de nombreux prix pour ses contributions à la psychologie, dont le Prix pour l'ensemble des réalisations professionnelles de l'American Psychological Association en 2008.
La théorie des types professionnels
La théorie de Holland repose sur plusieurs principes fondamentaux :
Correspondance personne-environnement
La satisfaction professionnelle dépend du degré de correspondance entre les caractéristiques d'une personne et son environnement de travail.
Les six types de personnalité
Holland identifie six types dominants : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel (RIASEC).
Relations entre les types
Les types sont disposés selon un modèle hexagonal où la proximité entre types indique leur similarité psychologique.
Applications pratiques
La théorie permet de prédire la satisfaction au travail, la stabilité professionnelle et les réussites académiques.
L'héritage scientifique
La théorie de Holland a profondément influencé le domaine de l'orientation professionnelle :
- Inventaire des intérêts professionnels : Outil largement utilisé dans les écoles et centres d'orientation
- Recherche en psychologie vocationnelle : Base théorique pour des centaines d'études scientifiques
- Pratiques de conseil : Approche systématique pour l'orientation scolaire et professionnelle
- Ressources humaines : Modèle utilisé pour le recrutement et la gestion de carrière
Plus de 40 ans après sa formulation, la théorie RIASEC reste l'un des modèles les plus influents et les plus utilisés en orientation professionnelle à travers le monde.
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