نظرية هولاند للميول المهنية (RIASEC)
نموذج التوجيه المهني عبر التوافق بين الشخصية والبيئة
مقدمة النظرية
طور عالم النفس الأمريكي جون هولاند هذه النظرية في خمسينيات القرن الماضي، حيث صنف الميول المهنية إلى ستة أنماط رئيسية ترمز لها الأحرف RIASEC.
"الرضا الوظيفي هو نتاج التوافق بين خصائص الفرد وبيئة العمل"
- (هولاند، ١٩٥٩)
الأنماط الستة
🛠️ واقعي (R)
السمات المميزة:
عملي - واقعي - مهارات يدوية
بيئة العمل المثالية:
أعمال ميدانية - تشغيل الآلات
مهن مقترحة:
مهندس ميكانيكي - كهربائي - مزارع
🔍 تحقيقي (I)
السمات المميزة:
فضولي - تحليلي - علمي
بيئة العمل المثالية:
مختبرات - مراكز أبحاث
مهن مقترحة:
باحث علمي - صيدلي - عالم بيانات
🎨 فني (A)
السمات المميزة:
مبدع - حدسي - غير تقليدي
بيئة العمل المثالية:
استوديوهات - مساحات إبداعية
مهن مقترحة:
مصمم جرافيك - كاتب - موسيقي
🤝 اجتماعي (S)
السمات المميزة:
تعاوني - متعاطف - مساعد
بيئة العمل المثالية:
مدارس - مستشفيات - جمعيات
مهن مقترحة:
معلم - أخصائي نفسي - مرشد اجتماعي
💼 ريادي (E)
السمات المميزة:
قيادي - طموح - مقنع
بيئة العمل المثالية:
شركات - مناصب إدارية
مهن مقترحة:
مدير تنفيذي - رائد أعمال - مندوب مبيعات
📊 تقليدي (C)
السمات المميزة:
منظم - دقيق - منضبط
بيئة العمل المثالية:
مكاتب - أنظمة محوسبة
مهن مقترحة:
محاسب - مسؤول أرشيف - محلل مالي
التطبيق العملي
فوائد التوافق المهني
- ✅ زيادة الإنتاجية
- ✅ تحسين الاستقرار الوظيفي
- ✅ تعزيز الرضا الذاتي
- ✅ تقليل التوتر المهني